07/23 Actuario/a Cuantitativo ALM

En VidaCaixa nos motiva nuestra cultura y nos inspira nuestro modelo de liderazgo, que debe estar presente desde el primer día en cada profesional que se incorpore.

Desde el equipo de la Dirección de ALM de las oficinas de Barcelona, en el marco del Plan Estratégico de la Dirección de Riesgos y Capital de la entidad, queremos incorporar un/a Actuario/a Cuantitativo ALM.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

•  Su misión principal será: Impulsar y desarrollar el proyecto clave de implementación de técnicas de inmunización y optimización de capital bajo nuevas herramientas avanzadas de programación.
•  Materializar bajo dicho entorno la generación, el estudio y la interpretación de información sistemáticas de gestión de riesgos que ofrezca valor a la dirección y a los órganos de gobierno a través de una visión unificada, integrada y prospectiva del perfil de riesgos y capital.
• Implementar nuevas herramientas informáticas para gestionar los activos y pasivos.
• Ayudar al resto de equipo de trabajo en la adopción de capacidades analíticas avanzadas: descriptivas, diagnósticas.
• Desarrollar análisis del cambio y de sensibilidades avanzados, en la valoración de activos y pasivos y su repercusión en balance económico.
• Análisis dinámico de solvencia (sensibilidades, escenarios, palancas) y planificación de capital.
• Elaboración y presentación de cuadros de mando de consumo de rentabilidad sobre capital, generación de valor y sensibilidades clave.
• Participación en proyectos transversales para evolucionar las capacidades actuales de gestión.
• Colaboración en el desarrollo de los nuevos productos de la compañía.

Requisitos y competencias clave:

Eres el talento que estamos buscando si posees:

• Titulación universitaria superior (Actuariales).
• Conocimiento avanzado de Prophet.
• Conocimientos avanzados de programación en R, Phyton y herramientas de bases de datos (SQL y BDD relacionales).
• Mantener o crear nuevos informes y análisis utilizando herramientas basadas en el análisis del dato (SQL, R, Qlik sense y Storytelling con Datos).
• Nivel medio-alto de inglés.
• Conocimiento del sector bancaseguros y de los productos de seguro de vida-ahorro.
• Conocimientos en activos financieros (en renta fija, renta variable, derivados)
• Conocimientos de la norma IFRS 17 de contratos de seguros. Se valorará también el conocimiento de IFRS 9 de Inversiones financieras.
• Capacidades técnicas y analíticas.
• Comunicación.
• Curiosidad.
• Colaboración y trabajo en equipo.
•  Flexibilidad, adaptación y gestión del cambio.

Beneficios

Sabemos que harás un gran trabajo, por eso hemos pensado en estos beneficios para ti:

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo.
• Plan de acogida y seguimiento de tu desarrollo profesional, con evaluaciones 360 y planes de desarrollo individuales.
• Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo.
• Todos los viernes con jornada intensiva para que puedas disfrutar más del fin de semana.
• Del 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva TODOS los días, porque sabemos que es verano y quieres disfrutar más tiempo de las horas de sol.
• Modelo de trabajo híbrido. Porque creemos que pasar tiempo y en la oficina es un factor clave para desarrollar la creatividad, y disfrutar en equipo.
• Fruta, porque es importante cuidarse. ¡Mens sana, in corpore sano!
• 29 días hábiles de vacaciones. ¡Desconectar, para volver a conectar!
• Plan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida, ticket restaurante.
• Retribución flexible aplicado a guardería y/o transporte.

El proceso

¿Cómo será el proceso de selección?

• Recibimos y validamos tu solicitud
• Un(a) Consultor(a) de selección llevará a cabo un primer contacto telefónico y validación
• Enviamos a revisión tu perfil, si todo va bien, procedemos a una video entrevista con el(la) Consultor(a) de Selección más un Test competencial para elaborar un informe.
• Se hace llegar el informe para la validación de la dirección, si todo va bien:
• Realizas la entrevista con el(la) responsable del departamento, si todo va bien:
• Realizas la entrevista con el(la) responsable de Personas (HRBP)
• Brindándote feedback siempre en cada fase.